Gestion du risque

Une approche planifiée et positive des risques potentiels permet aux équipes de mieux appréhender les risques venant avec tout changement.

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La gestion des risques comprend la prévention et l'évaluation des risques mais également l'identification des procédures à mettre en place afin d'éviter ou du moins d'en réduire l'impact. Les risques seront mitigés si des procédures et des politiques bien définies ont été établies en amont notamment en associant les rôles et les responsabilités de chacun. Pour mener à bien cela il faut compter sur des ressources correctement allouées mais également sur une formation continu sur les plans de la gestion des risques.

Au niveau d'un projet, l'expérience montre que lorsque tous les membres d'une équipe participent à l'identification et l'évaluation des risques potentiels, ceux-ci seront bien plus enclins à pouvoir les gérer lorsque ces risques feront leur apparition. Ceci contribue notamment à réduire l'appréhension du risque, un facteur qui peut affaiblir sensiblement l'innovation et la créativité.

Les jeux de formation au leadership sont d'une efficacité reconnue pour stimuler les chefs d'entreprise et managers à développer des stratégies qui sauront promouvoir innovation et créativité au sein de leur équipe en faisant appel à des facteurs de prises de risque contrôlés. Les chefs d'entreprise pourront alors éventuellement choisir de réaliser des jeux de teambuilding expérimentaux afin de simuler une situation de risque potentiel et ainsi sensibiliser davantage leur personnel grâce à des éléments concrets insufflant une approche innovante de la gestion de ces risques. Au sein d'un environnement coopératif et décontracté, les participants pourront alors améliorer leurs capacités à identifier ces mêmes risques en mettant en œuvre une communication et des stratégies de gestion claires. Ils pourront alors se familiariser aux avantages potentiels que sous-entend une prise de risque et reconnaître les moments précis où ils pourront en bénéficier dans des situations concrètes au sein de leur environnement de travail.

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