Bien-être

L'implication et la performance d'un employé ne peuvent être considérés sans prendre en compte son niveau de bien-être au sein de son environnement de travail. Alors que la plupart des individus dans le monde passent plus de temps au travail que n'importe qu'elle autre activité, le lieu de travail devient donc l'endroit idéal pour promouvoir et développer les meilleures pratiques en terme de santé.

Les études ont prouvé que les organisations qui investissent dans la santé à long terme et qui implémentent des stratégies pour assurer le bien-être au travail réussissent à obtenir des bénéfices mesurables en terme de réduction de l'absentéisme, d'augmentation de la motivation et de l'application au travail.

Établir une culture de la santé au travail passe par la mise en place d'une communication stratégique qui soit régulière et consistante visant à sensibiliser et motiver les employés. La charnière de cette stratégie réside dans l'engagement des dirigeants à ce que ces valeurs soient maintenues, pour cela ils doivent faire en sorte d'être des responsables exemplaires. Enfin pour assurer le bien-être au travail, cette stratégie doit pouvoir se reposer sur un environnement direct ainsi que des réseaux de soutien social adaptés.

À cet effet, les programmes de teambuilding sont des outils efficaces. L'activité Head to Toe permet de promouvoir la pratique du yoga de manière quotidienne au travail. Two Tribes permet d'explorer les sports indigènes de manière originale et permet à tous de pratiquer une activité physique intégrant des concepts de jeu. Enfin des programmes comme Mind to Motion, Global Grooves et One Voice contribuent au divertissement et au bien-être au travers de la pratique de la musique créative, de l'expérimentation des rythmes et de la mobilisation des mouvements donnant l'occasion à tous de dépasser ses inhibitions.